织网千道工，《破网》旦夕间

织网千道工，破网旦夕间，警钟常鸣起，公司事业兴

2月10日下午，公司召开党风廉政建设大会，学习传达集团公司2022年党风廉政建设工作会会议精神并研究部署2022年工作任务。公司党总支成员，党委筹备组负责人，各一二级专业负责人参加会议。

会中，全体与会人员一同观看了警示教育片《破网》。神龙公司腐败窝案让人触目惊心，这对于迅速发展中的LT，有重要的现实意义。

公司从2019年初草创，到2021年的爆发式发展，体系、制度和流程的完善始终棋慢一招，注定不能尽善尽美，各种管理和制度漏洞必然存在。在规范和效率的不断平衡中，权力缺少监督，人性的贪欲不能得到有效约束，这必然会存在一定的问题，面对这些问题，我们该如何应对？

是承认企业发展的原罪，对发展中的不良现象听之任之，以效率名义容忍一定程度的越轨吗？——当然不是，这无异于养疽遗患，多年后必将经历神龙式刮骨疗毒的剧痛。关公刮骨尚可战，神龙至今难复起。

大多数时候效率和合规并不冲突，我们要效率，更要合规。正如《破网》中的案例，多数人一开始都是打算干一番事业的，也都是各自业务领域和管理上的精兵强将。但合规和法律意识的缺乏和淡漠，在内外部诱惑的加持下，一击而溃。给个人，家庭，组织和企业造成了不可挽回的损失，忏悔书中字字泣血，可追悔已然不急，结局是公司经营陷入困境，大量对企业很有感情的员工不得不离职远走，四处漂泊。

《破网》中的腐败是成组织、成体系、塌方式的腐败。腐败的特点是同一岗位前腐后继，同一业务线上行下效，这是深层次上企业文化的腐败。

一人腐，一时腐；文化腐，不可活。

腐败的领导只会培养腐败的接班人和下属，才能形成利益输送同盟，才能避免被秋后算账。而那些正直正气、讲原则、讲政治、讲纪律的有识之士只会逐渐被边缘化甚至最终被逆淘汰出局。

反观我们，其实《破网》中的一些端倪已隐现：

有人试图改变面试结果只为招进“自己的人”；

有人以“扁平化”名义行官僚主义之实；

有人在定点、招投标上一言堂，手已经隐隐发痒；

有人推诿扯皮把对标当借口张冠李戴；

有人拉帮派抱团取暖山头渐立；

有人工作失误胡乱狂吠造谣污蔑;

有人无视协同，使OKR沦为展示权威的工具......

明疮未成，暗伤已在。

要避免塌方式腐败损害公司利益，避免神龙悲剧重演，必须时刻牢记“公司利益至上”的铁律，始终践行三十六字公约，认真学习领会《破网》中案例的教训，通过严抓党风廉政建设，通过全面从严治党实现全面从严治企，通过党组织、人民群众和广大员工的多方监督，通过制度规范权力，通过制度控制人性的贪欲，才能永葆企业发展的青春活力。

织网千道工，“破网”旦夕间，警钟常鸣起，公司事业兴。